مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی استان گفت: دستگاه های اجرایی نیروی انسانی مورد نیاز خود را از بدو استخدام براساس شرایط احراز از حیث رشته و مقطع تحصیلی جذب می کنند و برای نیاز خود به رشته ها و مقطع تحصیلی مختلف در پست سازمانی از پیش تعیین شده، اقدام به برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی می نماید، از این رو ادامه تحصیلی کارمندان در حین خدمت صرفاٌ در چهارچوب مقررات صورت می پذیرد.

 مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی استان گفت: دستگاه های اجرایی نیروی انسانی مورد نیاز خود را از بدو استخدام براساس شرایط احراز از حیث رشته و مقطع تحصیلی جذب می کنند و برای نیاز خود به رشته ها و مقطع تحصیلی مختلف در پست سازمانی از پیش تعیین شده، اقدام به برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی می نماید، از این رو ادامه تحصیلی کارمندان در حین خدمت صرفاٌ در چهارچوب مقررات صورت می پذیرد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج؛ مهندس سعید محنائی در خصوص رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال بخشنامه شماره 17006 مورخ 24/12/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(وقت) به آخرین تصمیم در مورد اعمال مدرک تحصیلی در مقاطع مختلف، با اشاره به نامه شماره 1413 مورخ 11/08/1399 رئیس محترم مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت متبوع  مبنی بر استفاده از مدارک تحصیلی جدید توسط کارکنان وزارت متبوع مربوط به آن دسته از افرادی می باشد که سازمان/دستگاه اجرایی با ادامه تحصیل آنها قرارداد معتبر یا تعهد معتبر ارائه و مستند شده باشد و با توجه به اینکه براساس آئین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل که به تصویب هیات امنا رسیده است، کارمند قبل از شروع به تحصیل مکلف به اخذ مجوز از دانشگاه محل خدمت بوده و واحد صادر کننده مجوز یاد شده به دلیل اشراف بر مفاد آیین نامه یاد شده بر موضوع ادامه تحصیل و ضوابط حاکم بر آن مسلط می باشد لذا آن دسته از کارکنان که مجوز ادامه تحصیل اخذ کرده اند در واقع دانشگاه در قبال ادامه تحصیل فرد متعهد شده است لذا اعمال مدرک تحصیلی منعی نخواهد داشت ولیکن در خصوص کسانی که فاقد مجوز ادامه تحصیل بوده اند اعمال مدرک تحصیلی مجوزی ندارد.

وی یادآور شد: در نهایت تاکید می نماید رای عمومی دیوان عدالت اداری با اقدامات انجام شده و مفاد آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل در دانشگاه ها و ستاد مغایرت و مخالفتی ندارد.