مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی،در برنامه اسکایروم مهم‌ترین اقدامات، چالش‌ها و برنامه‌های آینده این حوزه مورد بررسی قرار گرفت.
محمدرضا قلعه‌گلاب، مدیر منابع انسانی دانشگاه، با تأکید بر توسعه پایدار و توانمندسازی نیروی انسانی در این نشست اظهار داشت: تمامی فعالیت‌های حوزه منابع انسانی بر محور توسعه پایدار و توانمندسازی نیروی انسانی، به‌عنوان اصلی‌ترین سرمایه دانشگاه متمرکز است.
وی افزود: حوزه منابع انسانی با اجرای فرآیندهایی همچون صدور احکام کارگزینی، مستندسازی سوابق، و مدیریت حقوق همکاران، نقشی کلیدی در پشتیبانی از سایر بخش‌های دانشگاه ایفا می‌کند.
بازدیدهای میدانی و رفع نواقص شهرستان‌ها
قلعه‌گلاب در ادامه افزود: در ماه‌های اخیر از شبکه‌های بهداشت و درمان شهرستان‌ها از جمله گچساران بازدیدهای میدانی انجام شده است. در این بازدیدها نواقص شناسایی و جلسات مشترکی با مدیران محلی برای رفع آن‌ها برگزار شد. برنامه‌ریزی شده تا پایان سال، تمامی واحدهای استان مورد ارزیابی و اصلاح قرار گیرند.
شفاف‌سازی در مورد مسائل کارکنان
مدیر منابع انسانی در بخش پرسش و پاسخ جلسه به چند محور اصلی اشاره کرد: مانده مرخصی: مشکل سامانه مربوطه در حال رفع است و مانده مرخصی همه همکاران تا سه ماه آینده به‌صورت مکتوب تسویه و اعلام خواهد شد.
پاسخگویی تلفنی: پاسخگویی محترمانه و به‌هنگام به تماس‌های همکاران در شهرستان‌ها، از الزامات رفتاری همکاران حوزه منابع انسانی است.
نیروهای شرکتی: در صورت واگذاری مسئولیت این نیروها به حوزه منابع انسانی، برنامه‌ریزی جامعی برای ساماندهی و رفع مشکلات آنان انجام خواهد شد.
سیاست‌های جذب و تبدیل وضعیت نیروها
قلعه‌گلاب همچنین گفت: در زمینه جذب و تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به رسمی، سیاست کلی دانشگاه بر اساس اصل "جانشینی خروجی با ورودی" است. در این مسیر، اولویت با نیروهای دارای سابقه و جلب رضایت واحدها خواهد بود. تأکید داریم جذب نیرو بر پایه نیاز واقعی سازمان انجام گیرد، نه صرفاً بنا بر درخواست‌های بخشی.
سامانه‌ها و فناوری اطلاعات
وی در بخش دیگری از سخنان خود اظهار کرد: با پذیرش چالش‌های موجود در سامانه تردد و آذرخش، پیگیری‌های فوری برای رفع نواقص در دستور کار است و در صورت عدم حصول نتیجه، جایگزینی فروشندگان این سامانه‌ها انجام می‌شود.
مهندس قلعه‌گلاب با اشاره به ناترازی نیروی انسانی در بخش درمان گفت: محدودیت‌های بودجه‌ای، افتتاح بخش‌های جدید بدون مجوز استخدامی، و خروج نیروها از حوزه درمان به علت سختی کار، از عوامل اصلی این مشکل است. ساماندهی و توزیع عادلانه نیروها با همکاری معاونت درمان در حال اجراست.
جذب و استخدام در خصوص آزمون استخدامی سال ۱۴۰۴
مدیر منابع انسانی دانشگاه عنوان کرد: مراحل اولیه بررسی مدارک انجام شده و دانشگاه در مرحله مساعده و منتظر اعلام رسمی وزارت بهداشت است. همچنین تلاش برای اخذ مجوزهای جدید استخدامی جهت رفع کمبود نیرو در بخش‌های ضروری ادامه دارد.
جمع‌بندی و چشم‌انداز آینده
قلعه‌گلاب در پایان این نشست با تأکید بر ضرورت تحول سازمانی گفت: حوزه مدیریت منابع انسانی با رویکردی علمی و عملیاتی، به‌دنبال آسیب‌شناسی دقیق، برنامه‌ریزی منسجم و چابک‌سازی فرآیندهاست. هدف ما ایجاد سیستمی پویا، پاسخگو و استاندارد برای خدمت‌رسانی بهینه به همکاران در سراسر دانشگاه است.
انتخاب حالت کور رنگی
سرخ کوری سبز کوری آبی کوری سرخ دشوار بینی سبز دشوار بینی آبی دشوار بینی تک رنگ بینی تک رنگ بینی مخروطیتغییر اندازه فونت:
تغییر فاصله بین کلمات:
تغییر فاصله بین خطوط:
تغییر نوع موس: