رئیس بیمارستان شهید بهشتی یاسوج، رفاه کارکنان و سرمایه انسانی را از موضوعات اصلی و فاکتورهای موفقیت سازمان ها دانست و عدم تعادل بین کار و زندگی و همچنین ورود تکنولوژی همراه با استفاده ناصحیح به زندگی مردم را از عوامل ایجاد استرس و آسیب عنوان کرد.
رئیس بیمارستان شهید بهشتی یاسوج، رفاه کارکنان و سرمایه انسانی را از موضوعات اصلی فاکتورهای موفقیت سازمان ها دانست و عدم تعادل بین کار و زندگی و همچنین ورود تکنولوژی همراه با استفاده ناصحیح به زندگی مردم را از عوامل ایجاد استرس و آسیب عنوان کرد.
به گزارش روابط عمومی بیمارستان شهید بهشتی یاسوج، دکتر سید ذاکر سعیدی نژاد گفت: رفاه کارکنان در محیط کار موجب خدمات دهی مطلوب به مراجعین خواهد شد.
وی ابراز داشت: هنگامی که شما از کارکنان خود حمایت می کنید، آن ها به مراتب برای مدیریت استرس خود و تمرکز بر حفظ سلامت و عملکرد کاری قوی، مجهز و آماده تر می شوند که این امر موجب بهبود کیفیت خدمات به مراجعین می شود.
رئیس بیمارستان شهید بهشتی یاسوج با اشاره به اینکه امروزه امور رفاهی و رسیدگی به وضع زندگی کارکنان و تهیه موجباتی که به بهبود وضع زندگی آنها کمک کند یکی از وظایف عمده در مدیریت منابع انسانی است، اظهار داشت: ایجاد فضایی در جهت حل مشکلات کارکنان، رفع نیاز های مادی و معنوی، و برطرف نمودن موانع جسمانی، روحی و روانی آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
وی در پایان خاطر نشان کرد: دانشگاه علوم پزشکی و بیمارستان شهیدبهشتی یاسوج با فراهم نمودن امکانات، زمینه حضور کارکنان در میادین ورزشی، فرهنگی و هنری را ایجاد کرده است.10_6
