به گزارش روابط عمومی دانشگاه، مهندس محمد رضا قلعهگلاب، مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، در پاسخ به مطالب مطرحشده درباره وضعیت نیروی انسانی در بخش دیشموک، اظهار کرد: منطقه دیشموک به دلیل شرایط خاص جغرافیایی، پراکندگی روستاها، مسیرهای صعبالعبور و ضرورت توجه بیشتر به مناطق کمبرخوردار، همواره در اولویت برنامهریزیهای دانشگاه برای تأمین و تثبیت نیروی انسانی قرار داشته است.
وی افزود: بر اساس آمار رسمی مدیریت منابع انسانی دانشگاه، از مجموع ۵۰ ردیف سازمانی پیشبینیشده در حوزه سلامت بخش دیشموک، هماکنون ۴۹ نفر به ازای پستهای سازمانی موجود به صورت رسمی، پیمانی ،قراردادی و طرح مشغول به کار هستند و نیروهای مربوطه در مراکز شهری و روستایی این بخش مشغول خدمترسانی هستند.
مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با اشاره به وضعیت مناسب تأمین نیرو در این بخش، تصریح کرد: تمامی پستهای سازمانی مراکز خدمات جامع سلامت شهری و روستایی دیشموک تکمیل شدهاند و در برخی رشتهها نیز تعداد نیروهای شاغل از ظرفیت مصوب سازمانی فراتر رفته است.
مهندس قلعهگلاب ادامه داد: در حوزه پرستاری و بهیاری، در حالی که شش ردیف سازمانی تعریف شده است، هشت نفر مشغول خدمت هستند. همچنین، با وجود پیشبینی چهار ردیف سازمانی برای پزشک، پنج پزشک در این بخش به مردم شریف دیشموک خدمترسانی میکنند.
وی خاطرنشان کرد: در حوزه مامایی نیز، با وجود شش ردیف مصوب، هشت ماما در مرکز دیشموک فعال هستند. علاوه بر این، نیروهای مورد نیاز در رشتههای آزمایشگاه، تغذیه، روانشناسی، بهداشت محیط و بهداشت حرفهای نیز در این بخش مستقر بوده و خدمات مورد نیاز مردم را ارائه میکنند.
مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با تأکید بر اینکه نسبت نیروی انسانی به جمعیت تحت پوشش در دیشموک در بسیاری از حوزهها مطلوب است، گفت: با توجه به نوع خدمات، گستره جمعیتی و ساختار سازمانی موجود، بخش دیشموک در مقایسه با بسیاری از مناطق استان و حتی برخی مناطق کشور، از وضعیت مناسبی در زمینه استقرار نیروی انسانی حوزه سلامت برخوردار است.
وی افزود: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج طی چهار سال اخیر، با وجود دشواریهای جذب و ماندگاری نیرو در مناطق روستایی و صعبالعبور، از طریق استخدام نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی، بهکارگیری پزشک خانواده و نیروهای طرحی، تلاش کرده است نیازهای حوزه سلامت بخش دیشموک را بهصورت مستمر تأمین کند.
مهندس قلعهگلاب در خصوص موضوع جابهجایی نیرو نیز تصریح کرد: بررسیهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه نشان میدهد که در شش ماه گذشته هیچگونه مجوز انتقال، جابهجایی یا تغییر محل خدمت برای نیروهای شاغل در مراکز تابعه بخش دیشموک به سایر نقاط صادر نشده است.
وی تأکید کرد: چنانچه در این مدت، نیرویی از بخش دیشموک به دیگر مناطق شهرستان کهگیلویه، تحت هر عنوانی از جمله انتقال یا مأموریت، جابهجا شده باشد، این اقدام باید از منظر اداری بررسی شود؛ زیرا هرگونه تغییر محل خدمت مستلزم طی فرآیند قانونی و اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح دانشگاه است.
مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در پایان گفت: در صورت احراز هرگونه جابهجایی خارج از فرآیندهای قانونی و بدون مجوز، ابلاغ مربوطه حداکثر ظرف ۷۲ ساعت لغو و نیروی مورد نظر به محل خدمت قانونی خود بازگردانده خواهد شد و دانشگاه علوم پزشکی یاسوج خود را متعهد به صیانت از حقوق مردم مناطق محروم و تضمین استمرار خدمات بهداشتی و درمانی در بخش دیشموک میداند.