نشست سرپرست معاونت توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با مدیران و کارکنان حوزه نیروی انسانی برگزار شد.
نشست سرپرست معاونت توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با مدیران و کارکنان حوزه نیروی انسانی برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج؛ سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان در این نشست با بیان اینکه همه همکاران باید با تلاش و کوشش زمینه ساز تحول عظیم در چارچوب قانون در حوزه نیروی انسانی دانشگاه باشند، گفت: اميدوارم با تکيه بر تلاش شما عزیزان به این مهم دست یابیم.
امین اله بابویی هدف از برگزاری این نشست را آشنایی، تبادل نظر و بیان انتظارات متقابل از هم عنوان کرد و گفت: بايستي به وظايف و ماموريت سازماني خود آشنا، ساختار سازماني و سيستم را بشناسيم و جايگاه خود را بدانيم و بر اين اساس بتوانيم کارها را انجام و به ديگران و عموم مردم خدمت کنيم.
وی با اشاره به نقش اثر گذار واحدهای مختلف معاونت توسعه مدیریت و منابع در دانشگاه، افزود: نگاه پرسنل باید سيستميک باشد و بپذيريد هر فعاليتي که در بخش هاي مختلف دانشگاه اعم از واحدهاي ارائه دهنده خدمت و... در سطح استان انجام مي شود، به نوعي در آن سهيم هستند.
بابویی با تاکید بر نگاه سیستمی و بیان اینکه می توان با این نگاه، ادعا کرد که در ارتقاء سازمان نقش موثری می توان داشت، گفت: اگر هر کسي فقط مجموعه خود و يا جلوي ميز کارش را ببيند، قطعا نمي تواند در جهت تعالي سازمان گام بردارد و باید وسعت دید را فراتر گرفته تا بتوان شاهد موفقیت سازمان در همه ابعاد باشیم.
وی سیستم را مجموعه بهم پیوسته ای از اجزاء متفاوت برای انجام یک کار و هدف واحد تعریف کرد و گفت: در جایگاهي که قرار مي گيريم، قطعا" رعايت سلسله مراتب جزء تکاليف اداري است که به ما محول مي شود.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان با بیان اینکه حوزه توسعه مدیریت و منابع حوزه ای خدماتی، فنی و کارشناسی برای ارائه خدمات به واحدهای دیگر دانشگاه است، گفت: کارکنان اين حوزه بايد به شرح وظايف ساير واحدها نيز اشراف داشته باشند.
وی با بیان اینکه همه ما عضو خانواده بزرگ دانشگاه هستیم و به جزء جزء این سازمان تعهد داریم در ادامه توصیه به رعایت شئونات کارمندی و حفظ جايگاه کارمندان دانشگاه علوم پزشکي یاسوج داشت.
بابویی بر مسئولیت پذیری و عملکرد گرا بودن تاکید کرد و ادامه داد: باید متناسب با مسئولیتی که داریم فعالیت و کار کرده و در نهايت پاسخگو باشيم که در این زمینه لازم است همیشه روی اشتباه خود و ديگران سرپوش نگذاريم و در جهت رفع آن قدم های واقعی برداریم.
بابویی با اظهار اینکه باید واقع بین باشیم و تعارف را از کار خود حذف کنیم، گفت: آنچه ما را به کار وا می دارد، ايجاد انگيزه است، کساني که با انگيزه هستند، به خودشان انرژي و کساني که بي انگيزه بوده، انرژي را از خود و ديگران مي گيرند.
وی با بیان اینکه ایجاد انگیزه در دل کارمندان وظیفه مدیران ارشد و میانی سازمان است و انگیزه هميشه با پول ايجاد نمي شود گفت:شما همکاران را توصیه به مثبت اندیشی و انگیزه برای کمک به همديگر می کنم و نبايد درگير کار روزمره و تکراي شد و خلاقيت و نوآوري باید در اولویت کار قرار گیرد.
بابویی گفت: از خداوند متعال خواسته ام، به من سعه صدری بدهد که تمامی انتقادات را با جان و دل پذیرا باشم که گاهی منطقی و عملی، یا غیر منطقی و غیر عملی، یا منطقي و غير عملي و يا غير منطقي و عملي است که اگر چارچوب آن حفظ شود پذيراي تمام صحبت ها و انتقادات خواهم بود و در اين قضيه سعي ميکنم در راستای اهداف دانشگاه خيلي راحت، شفاف و بدون هرگونه تعارفی عمل کنم.
وی با بیان اینکه ما کار سختی را شروع کرده ایم که راهی جز ادامه دادن آن نداریم که تکریم ارباب رجوع، رضایت همکاران، سلامت کاري، دقت و سرعت در کار از ساير انتظاراتم است گفت: ارباب رجوع راضی را با یک برخورد بد ناراضی نکنیم که لازمه آن بروز کردن اطلاعات در حیطه شغلی خود است.
امین اله بابویی با بیان اینکه باید به سمت دولت الکترونیک حرکت کنیم اضافه کرد: میز خدمت باید هرچه زودتر در دانشگاه فعال شود و البته کارهاي خوبی در اين زمينه انجام شده است که ايجاد آن باعث مي شود بار مراجعات ارباب رجوع منظم شود.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در پایان همبستگی و هم دلی در کار را لازمه دست یابی به موفقیت های شغلی دانست و گفت: انشاله با هم دلی و همفکری در تمامی حوزه ها بتوانیم شاهد شکوفایی هرچه بیشتر دانشگاه خصوصا" حوزه نیروی انسانی باشیم.
.
