سوپروایزر آموزشی بیمارستان شهید رجایی گچساران از برگزاری کارگاه آموزشی ارزشیابی کارکنان در این بیمارستان خبر داد.

سوپروایزر آموزشی بیمارستان شهید رجایی گچساران از برگزاری کارگاه آموزشی ارزشیابی کارکنان در این بیمارستان خبر داد.

به گزارش روابط عمومی بیمارستان شهید رجایی گچساران؛ پریگل طاهری اظهار داشت: هدف اصلی از ارزشیابی عملکرد این است، که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع اوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا انها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفت کار کارکنان اتخاذ نمایند.

وی افزود: منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد ارزشیابی قرار میگیرند.

سوپروایزر آموزشی بیمارستان شهید رجایی گچساران، شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنان و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکردشان و سایر کارکنان را از علل ارزشیابی عملکرد عنوان کرد.

طاهری با بیان اینکه در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد، ادامه داد: این آگاهی موجب می شود تا از نقاط ضعف و قوت عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر کوشش هایش به کار ببرد.

بر پایه این خبر؛ این کارگاه آموزشی در دو گروه با حضور 150نفر شرکت کننده از پرسنل اداری و درمان در نمازخانه بیمارستان شهید رجایی گچساران برگزار شد .142-5-21