به گزارش روابط عمومی دانشگاه، مهندس سید عبادالله طباطبایی‌نسب، مسئول ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران، ضمن تشریح دستورالعمل‌های مربوطه و نحوه کار با سامانه ارزیابی عملکرد، اظهار داشت: به‌کارگیری شاخص‌های علمی و دقیق عملکردی، علاوه بر ارتقا و نگهداشت سرمایه انسانی و بهبود بهره‌وری کارکنان، موجب چابکی سازمان، شناسایی نقاط قوت و ضعف، و احصا و رفع نیازهای آموزشی کارکنان خواهد شد.

در ادامه این کارگاه، مهندس قلعه‌گلاب، مدیر منابع انسانی، با تأکید بر اهمیت صیانت از حقوق کارکنان و دقت نظر رابطین و مدیران در این حوزه، بر لزوم رعایت اصول حفاظتی و صیانتی تأکید کرد. همچنین در این نشست، نظرات، پیشنهادها و دغدغه‌های مطرح‌شده توسط رابطین مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت و تصمیمات مقتضی جهت ایجاد رویه‌ها و فرآیندهای بهینه‌تر در ارزیابی عملکرد اتخاذ گردید.

این کارگاه با هدف هم‌اندیشی، هماهنگی بیشتر و ارتقای سطح کیفی فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران تشکیل گردید.